Vos collaborateurs ne sont pas tous exposés de la même façon au risque de blanchiment. Nos formations e-learning LCB-FT sont organisées selon la fonction réellement exercée et selon que le collaborateur découvre ce niveau ou l’a déjà suivi. Trois questions suffisent pour choisir.
- Organisme de formation certifié Qualiopi
- Spécialiste de la conformité depuis 2003
- Contenus actualisés au fil de la réglementation
Trouver le bon parcoursDécrire votre besoin
Trois questions pour choisir
1. Quel est le rôle du collaborateur face au risque de blanchiment ?
Fonctions peu exposées au risque LCB-FT : RH, informatique, services généraux, comptabilité… Niveau 2
Fonctions plutôt exposées au risque LCB-FT : examinent ou suivent des dossiers clients et appliquent les diligences Niveau 3
Fonctions de pilotage du dispositif : responsable LCB-FT, déclarants et correspondants Tracfin, contrôle, experts référents Niveau 4
Fonctions de responsabilité ou de surveillance : dirigeants, administrateurs, organe de surveillance
2. Aborde-t-il ce niveau pour la première fois ?
3. Faut-il adapter le contenu à votre activité ?
Architecture des parcours e-learning LCB-FT
- Disposer d’une vue synthétique du dispositif LCB-FT et de ses enjeux, en tant qu’acteur de la gouvernance
- Superviser sans se substituer au pilotage
- Évaluer l’impact du dispositif sur la protection et la création de valeur
- Arbitrer les questions stratégiques qui s’y rattachent
- Maîtriser le pilotage opérationnel : cartographie des risques, procédures, réseau de correspondants, reporting aux dirigeants
- Passer de l’animation au pilotage actif du dispositif, y compris à l’échelle d’un groupe
- Connaître de façon approfondie les concepts fondamentaux
- Savoir mettre en pratique les notions au quotidien et détecter
- Valider les acquis (test de positionnement)
- Approfondir des sujets selon l’actualité réglementaire
- Renforcer les réflexes et la vigilance continue
- Comprendre les notions et concepts fondamentaux de la LCB-FT
- Comprendre sa contribution au dispositif LCB-FT
- Renforcer les réflexes et la vigilance continue
Le niveau dépend de la fonction réellement exercée : il n’y a pas de passage automatique d’un niveau à l’autre. La 1re année se suit une fois ; les années suivantes, le contenu est renouvelé chaque année.
Comment fonctionne le cycle annuel
Un collaborateur commence par le parcours de 1re année du niveau de sa fonction, et ne le suit qu’une fois.
Les parcours des années suivantes évoluent avec la réglementation et les menaces. Ils commencent par un test de positionnement.
On ne change pas de niveau avec l’ancienneté : seul un changement de fonction fait changer de niveau. Le collaborateur commence alors par la 1re année de son nouveau niveau.
Exemple : un gestionnaire nouvellement recruté suit MAITRISE la première année, puis APPROFONDISSEMENT les années suivantes. Une collègue des ressources humaines suit EMBARQUEMENT, puis IMPLICATION.
Former une équipe : comment ça se passe
- Vous nous indiquez vos effectifs par niveau : fonctions peu exposées, plutôt exposées, de pilotage du dispositif, de responsabilité ou de surveillance.
- Nous vous adressons une proposition : parcours par population, nombre d’accès, modules sur mesure éventuels.
- Vos collaborateurs reçoivent leurs accès sous 1 à 3 semaines après la validation du dossier, sur notre plateforme ou intégrés à la vôtre.
- Vous suivez la campagne : progression en temps réel, relances, signalement des personnes en difficulté.
- Chaque collaborateur obtient son attestation de réussite.
Évaluation et attestation
Dans chaque cours : réussite à partir de 80 % des points, toutes les pages consultées.
Avant les parcours des années suivantes : seuil de réussite de 50 %.
Délivrée automatiquement par la plateforme à chaque cours réussi.
Progression suivie en temps réel ; les personnes en difficulté sont signalées à votre interlocuteur.
Adapter à votre activité
Tous les parcours peuvent être complétés par des contenus conçus pour votre activité : vos produits, vos clients, vos procédures. Notre studio peut aussi intégrer les cours à votre propre plateforme de formation (LMS, format SCORM).
Pourquoi BPA
Organisme de formation certifié Qualiopi, certificat n° F2676-1-I (voir le certificat). Déclaration d’activité n° 11910831691.
Conseil et formation en conformité et gouvernance depuis 2003. Découvrir le référent pédagogique.
Plateforme e-learning BPA, suivi de la progression et attestations ; contenus intégrables à votre LMS.
Vous avez une équipe à former ?
Indiquez-nous le nombre de collaborateurs par type de fonction et la période souhaitée : nous vous adressons une proposition adaptée.
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