Référentiel de Compétences Anticorruption :
Guide Complet pour les Professionnels [2025]
Développer les bonnes compétences
Les référentiels de compétences métiers BPA permettent de s’assurer de l’alignement parfait de nos contenus de formations avec les compétences attendues pour chaque métier.
Fonctions peu exposées au risque de corruption
Objectif général : Sensibiliser aux enjeux de la lutte contre la corruption et aux obligations légales de base.
Compétences clés :
| Bloc | Intitulé du bloc | Compétence |
| 1.1 | Compréhension du cadre anticorruption | Comprendre les définitions et formes de corruption |
| Connaître les enjeux et impacts | ||
| Maîtriser les cadres réglementaires de base | ||
| Sensibiliser aux obligations légales et aux politiques internes | ||
| 1.2 | Adoption des comportements éthiques | Se familiariser avec le code de conduite |
| Appliquer les règles de comportement attendues au quotidien | ||
| Agir avec intégrité dans les situations courantes | ||
| 1.3 | Signalement et vigilance de base | Utiliser le dispositif d’alerte interne |
| Reconnaître les situations suspectes et les signaler | ||
| Connaître les canaux de signalement internes |
Fonctions plutôt exposées au risque de corruption (application opérationnelle)
Objectif général : Appliquer opérationnellement les mesures de prévention et de détection de la corruption dans les processus quotidiens.
Compétences clés :
| Bloc | Intitulé du bloc | Compétence |
| 2.1 | Analyse des risques de corruption | Identifier les processus à risque |
| Participer à la cartographie des risques | ||
| Contribuer à la priorisation des risques | ||
| 2.2 | Mise en œuvre des procédures internes | Appliquer le code de conduite |
| Suivre les politiques et procédures internes | ||
| Gérer les relations avec les tiers | ||
| Respecter les règles relatives aux cadeaux et invitations | ||
| 2.3 | Mise en œuvre des procédures de contrôle | Appliquer les contrôles internes définis pour limiter les risques de corruption |
| Documenter les actions de conformité liées aux processus métier | ||
| 2.4 | Détection et réaction | Participer au traitement des alertes |
| Collaborer lors d’enquêtes internes | ||
| 2.5 | Communication et sensibilisation | Participer à des actions de formation |
| Relayer les messages clés sur les comportements attendus | ||
| 2.6 | Leadership éthique et engagement | Faire preuve d’exemplarité vis-à-vis des collaborateurs |
| Encourager un comportement éthique dans son périmètre |
Fonctions de pilotage de la fonction conformité/anticorruption
Objectif général : Piloter et coordonner le dispositif anticorruption au sein de l’organisation.
Compétences clés :
| Bloc | Intitulé du bloc | Compétence |
| 3.1 | Pilotage stratégique du programme | Évaluer avec objectivité les situations à risque |
| Influencer les fonctions clés de l’entreprise | ||
| Assurer une remontée régulière des informations | ||
| Mettre en place et animer un réseau de référents conformité | ||
| Apporter un avis stratégique sur les projets sensibles | ||
| Piloter l’élaboration du code de conduite | ||
| 3.2 | Communication et formation | Concevoir et animer des formations et actions de sensibilisation |
| Diffuser des messages adaptés sur l’éthique et la conformité | ||
| 3.3 | Supervision de la cartographie des risques | Coordonner la mise à jour de la cartographie |
| Superviser les plans d’actions associés | ||
| 3.4 | Gestion des alertes et enquêtes | Piloter le dispositif d’alerte interne |
| Conduire ou superviser les enquêtes internes | ||
| 3.5 | Suivi, audit et amélioration continue | Définir les indicateurs de performance |
| Organiser les audits et revues périodiques | ||
| Identifier et mettre en œuvre les actions correctives | ||
| 3.6 | Transparence et reporting | Préparer des rapports consolidés sur le dispositif anticorruption |
| Communiquer efficacement les indicateurs clés à la gouvernance | ||
| Fournir les éléments aux autorités ou parties prenantes externes |
Assurer une remontée régulière et claire des informations vers les instances dirigeantes (reportings, indicateurs, alertes majeures)
Mettre en place et animer un réseau de référents conformité au sein des départements / filiales
Apporter un avis éclairé et documenté sur les projets sensibles de l’entreprise : M&A, nouveaux marchés, partenaires stratégiques, produits à risque
Piloter l’élaboration du code de conduite anticorruption en cohérence avec les enjeux de l’organisation
Fonctions de gouvernance concernées par la lutte anticorruption
Objectif général : Superviser et orienter la stratégie anticorruption de l’organisation.
Compétences clés :
| Bloc | Intitulé du bloc | Compétence |
| 4.1 | Leadership et engagement stratégique | Promouvoir la culture d’intégrité au plus haut niveau |
| Affirmer publiquement l’engagement anticorruption de l’organisation | ||
| Veiller à l’alignement entre stratégie, gouvernance et éthique | ||
| 4.2 | Supervision stratégique | Garantir l’indépendance et l’influence de la fonction conformité |
| Assurer un dialogue stratégique avec la conformité | ||
| Valider la stratégie de communication et de formation | ||
| Donner un retour stratégique sur les alertes ou recommandations | ||
| 4.3 | Gouvernance des risques | Approuver la cartographie des risques anticorruption |
| Allouer les ressources nécessaires à la maîtrise des risques | ||
| 4.4 | Crise et remédiation | Piloter les réponses organisationnelles en cas de faits de corruption |
| Superviser les sanctions et remédiations | ||
| 4.5 | Transparence et reporting | Valider les rapports produits par la conformité |
| Assurer la cohérence des informations diffusées en interne et externe | ||
| Communiquer de façon transparente avec les parties prenantes |